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Vier Merkmale, die einen modernen Arbeitsplatz auszeichnen

Vier Merkmale, die einen modernen Arbeitsplatz auszeichnen

Nicht nur verschiedene Firmen- und Produktionsstandorte führen dazu, dass flexible Arbeitsplätze immer relevanter werden, sondern auch die Nachfrage, die die Gesellschaft hat. Die Generation der Millennials und Digital Natives kommen langsam auf den Arbeitsmarkt und mit ihnen ihre neuen Anforderungen an ihre neuen Arbeitgeber. Diese neuen Werte, die sich von denen der der bereits länger Erwerbstätigen unterscheidet, müssen von den Firmen umgesetzt und integriert werden, um die besten Talente akquirieren zu können. Darum ist es besonders wichtig, dass Unternehmen der Werte der jüngeren Generationen bewusst sind und die Arbeitsplätze dementsprechend modernisiert.

1. Charakter und Kultur

Jedes Unternehmen, das sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionieren will, sollte eine Organisationskultur pflegen, die mit eigenen Charakter heraussticht. Da das Büro und die Arbeitskollegen sich für viele wie ein zweites Zuhause anfühlt, ist es besonders wichtig, dass sich die MitarbeiterInnen mit der Kultur identifizieren können und sich als geschätztes Mitglied des Teams fühlen. Gelingt dies, steigt nicht nur die Zufriedenheit der Angestellten, sondern auch ihr Engagement für die Arbeitsaufgaben.

Darum zahlt es sich mehrfach aus Zeit in z.B.: Teambildungs-Aktivitäten und interne Events zu investieren. Eine nahtlose Integration neuer Arbeitskollegen von Beginn an und eine transparente Kommunikation haben auch einen hohen Stellenwert, wenn die Unternehmenskultur eines modernen Arbeitgebers bereichert werden soll um die besten Talente anwerben und langfristig halten zu können.

2. Raum für Wachstum

Neben einer angemessenen Entlohnung ist es heutzutage immer wichtiger für Arbeitnehmer, dass sie sich selber verwirklichen und weiterentwickeln können. Neue Kompetenzen erwerben und mehr Erfahrung erlangen sind Faktoren, die für die Mitarbeiterzufriedenheit ausschlaggebend sind. Ein moderner Arbeitsplatz ermöglicht es außerdem die berufliche Laufbahn (innerhalb des Unternehmens) etwas zu verändern um das volle Wachstumspotenzial ausnutzen zu können. Außerdem wird der Austausch innerhalb des Teams gefördert, damit die Arbeitnehmer vom Wissen, das innerhalb des Teams bereits vorhanden ist, profitieren können. Ein intaktes Feedback-System, bei dem Fehler nicht kritisiert, sondern analysiert und korrigiert werden, zeugt auch von einem modernen Arbeitsplatz der den Mitarbeitern genügend Raum zum Wachsen lässt.

3. Transparenz

Auch wenn es lange gang und gäbe war als Entscheidungsträger bestimmte Themen, wie z.B. Budget, im Dunkeln für die anderen zu lassen, ist es in der heutigen Zeit für die Mitarbeiter von Bedeutung das Gefühl zu haben, dass sie gut informiert sind. Daher ist es wichtig, dass kommuniziert wird wie es z.B. um das Unternehmen oder Projekte steht. In progressiven Firmen wird offene Interaktion groß geschrieben und es wird so viel wie möglich in offenen Messaging-Räumen, wie sie auch in Grape zu finden sind, miteinander geteilt. Das erwartete Chaos, wenn alle auf Informationen Zugriff haben, bleibt meist aus. Stattdessen picken sich die Mitarbeiter die jeweils für sich relevanten Informationen heraus und tragen bei Unterhaltungen bei, bei denen sie Mehrwert vermitteln können. Ein weiterer Vorteil dieses intensiven Teilens sämtlicher Mitteilungen ist, dass das Risiko des Verlustes von Information bei einem möglichen unvorhersehbaren Versagen von Computer oder Laptop reduziert werden kann. Außerdem können andere Personen dadurch schnell in Projekte miteinbezogen werden und haben sofort einen guten Überblick.

4. Flexibilität

Dieses Merkmal liegt besonders den jüngeren Generationen am Herzen und wird bereits von vielen von einem modernen Arbeitgeber erwartet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office können die Mitarbeiter sich die Stunden in denen sie am produktivsten und kreativsten sind selber einteilen. So kann ein stressiger Alltag in dem Kinder zur Schule gebracht und Erledigungen gemacht werden müssen mit dem Arbeitstag aufeinander abgestimmt werden. Dadurch wird Stress, der die Arbeitszeit sonst beeinträchtigen würde, reduziert und die volle Konzentration kann auf die Arbeitsaufgaben gerichtet werden.

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